「年収の壁なんてずるくない。頑張っている人が受け取れる支援なんだから当然！」
こんな意見を耳にすることがありますが、本当にそうでしょうか？
今回は逆張り視点で、「年収の壁」という仕組みがズルい理由を徹底的に掘り下げてみます。
1. 年収の壁は「働き方の選択肢」を不公平にしている
「年収の壁」とは、103万円や130万円といった基準を超えると、配偶者控除や社会保険の扶養から外れてしまう制度のこと。
これ、働く人にとって一見「公平」に見える仕組みですが、実は不公平の塊です。
例えば、パートやアルバイトで働く人が、年収の壁を意識してあえて働く時間を減らすことがありますよね。
一方、フルタイムで働く人は壁を気にする必要がない。
これって、働くスタイルによって得られる支援が違う不平等な仕組みだと思いませんか？
2. 「壁を避ける人」が優遇されるズルさ
年収の壁の一番の問題は、制度を意識して働き方を調整する人が得をする点です。
例えば、年収を103万円以下に抑えるためにあえて働く時間を減らす人は、扶養控除の恩恵をフルに受けることができます。
でも、その一方で、一生懸命に働いて130万円を超えた人は、控除や社会保険の負担が増え、手取りが減るケースもあるんです。
働くほど損をする仕組み、これがズルいと言われる原因なんですよね。
3. 負担が現役世代に偏っているのがズルい
年収の壁が存在することで、扶養控除や社会保険料負担が配偶者に転嫁されています。
この仕組みが維持されるのは、現役世代の負担が増えることで成り立っているんです。
- 扶養者の税負担が軽減される＝他の納税者が補填している
- 社会保険料が減る＝制度全体の負担が重くなる
つまり、年収の壁を利用する人たちの恩恵を支えているのは、他の労働者や納税者の負担なんです。
これを「ずるくない」と言うのは、さすがに無理があるのでは？
4. 制度を利用する側が「甘えている」とも言える
「年収の壁は生活のため」と言う人もいますが、それは制度に甘えていると言われても仕方ありません。
- 壁を気にして働く時間を減らすことで、自分の収入を抑え、結果的に社会全体の負担を増やしている。
- 壁を超えないための調整をすることで、自立した働き方を選ばないまま、制度の恩恵に頼っている。
これらの行動が、「ズルい」と批判される原因になっているんです。
年収の壁を意識しないで働く人たちが、制度の「甘え」を指摘するのは当然ですよね。
5. 「壁」を利用しない人が割を食う仕組み
最後に考えてほしいのは、「年収の壁を利用しない人たち」の存在です。
例えば、フルタイムで働くシングルマザーや独身者には、この壁による恩恵が一切ありません。
彼らは控除や社会保険料負担を軽減することができず、その分の負担を引き受けています。
制度を利用できる人だけが得をする一方で、利用しない人が割を食う。
これがズルい仕組みと言われる理由なんです。
結論：年収の壁、どう考えてもズルい！
「年収の壁はずるくない」という意見は、制度の恩恵を受けている人たちの都合の良い主張に過ぎません。
実際には、この仕組みが働き方の選択肢を狭めたり、現役世代の負担を増やしたりと、不公平な要素が満載です。
だからこそ、年収の壁を「ずるくない」と言うのではなく、この仕組み自体を見直す議論が必要ではないでしょうか？
